L'assurance maternité : prestations en espèces
Ce sont les indemnités journalières destinées à compenser la perte de revenus résultant la cessation d'activité du fait de la grossesse et de l'accouchement.
Les indemnités journalières pour les salariés :
Pour avoir droit à des indemnités pendant le congés maternité il faut :
- Avoir travailler au moins 200 heures au cours des trois mois précédant la date de début de grossesse ou de début du repos prénatal, ou avoir cotisé sur un salaire équivalant au moins à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des six derniers mois précédant la date de début de grossesse ou de début du congé prénatal.
- Justifier de dix mois d'immatriculation à la date présumée de l'accouchement (être immatriculée, c'est disposer d'un numéro d'assuré social et justifier d'une durée d'affiliation au régime dont on relève).
Pour bénéficier du versement des indemnités journalières, il faut cesser tout travail salarié pendant au mois 8 semaines, dont 6 semaines après l'accouchement.
Prestations en espèces pour les non-salariés
Vous êtes femme chef d'entreprise (artisa, commerçant, industriel ou profession libérale) ou professionnelle de santé conventionnée et à jour de vos cotisations : vous bénéficiez en cas de grossesse de'une allocatiob forfaitaire de repos maternel versée pour moitié à la fin du 7e mois de grossesse et pour moitié après l'accouchement. Cette allocation est destinée à compenser partiellement la diminution de vos revenus d'activité. Vous pouvez également bénéficier d'indemnités journalières forfaitaires en cas d'interruption de toute activité.
Conjointes collaboratrices
Vous pouvez bénéficier d'une allocation forfaitaire de repos maternel et, en cas d'interruption de la collaboration ayant donné lieu à remplacement, d'une indemnité destinée à compenser les frais d'embauche du personnel salarié qui vous a remplacée.
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à vous adresser à l'organisme conventionné d'assurance maladie dont vous dépendez ou à votre mutuelle.
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